解读：这本“小册子”是退休宝藏！职工养老保险手册，认定视同工龄的关键“凭证”对于在养老保险制度建立前就参加工作的“老同志”来说，退休时能核定多少“视同缴费年限”，直接关系到养老金的高低。在整理退休材料时，一本泛黄的、可能被遗忘的《职工养老保险手册》 往往扮演着至关重要的角色。它绝非可有可无，而是社保部门认定您早期工龄的关键辅助凭证和权威记录。它是什么？被遗忘的“历史账本”《职工养老保险手册》（以下简称“手册”）是上世纪90年代初期，我国各地建立养老保险个人缴费制度时，由劳动部门统一核发给企业职工的个人缴费记录凭证。它的出现，标志着养老保障从“单位全包”的国家模式向“社会统筹与个人账户相结合”的社会化模式过渡。在早期计算机信息系统尚未普及时，这本纸质手册就是您个人的“养老保险档案”，详细记录了您职业生涯的起步和缴费轨迹。核心作用：连接“制度前后”工龄的桥梁手册的核心价值，在于它为社保部门审核视同缴费年限提供了连续、官方的证据链。1. 证明“参加工作时间”的起点手册的第一页通常记录了职工的姓名、出生日期、参加工作时间、工作单位等信息，并加盖有劳动部门或单位的公章。这个“参加工作时间”是核定您一切工龄的起源点，是计算视同缴费年限的基石。2. 佐证“视同缴费期间”的连续性在1992年至1995年（各地时间略有不同）养老保险个人缴费制度正式启动前的工龄，可以被认定为“视同缴费年限”。手册的发放和早期记录，强有力地证明了您在制度变革过渡期依然是该单位的在岗职工，工龄没有中断，从而确保了视同工龄的连续性。3. 记录“早期实际缴费”的证明对于制度建立初期的几年，社保系统可能尚未完全联网，记录或有缺失。手册中由单位劳资部门手工填写、并加盖公章的历年缴费基数、缴费月数、企业及个人缴费金额等记录，就成为证明您那些年缴费情况的最直接、最原始的证据，能与社保系统中的记录相互印证，确保缴费年限准确无误。与其他材料的关系：不可或缺的“组合拳”需要明确的是，《职工养老保险手册》通常不能单独作为认定视同工龄的唯一文件。它的作用是与个人人事档案形成强有力的“证据互补”。人事档案是“主料”：里面的《招工登记表》、《转正定级表》、《工资调整审批表》等是组织决定的权威证明。养老保险手册是“佐料”：它是人事档案中工作记录在社保缴费方面的具体延伸和实物证明，两者记录的时间、单位等信息必须吻合，才能构成一个完整、可信的证据链。社保经办机构会将手册中的记录与您人事档案中的材料、以及后台社保系统数据进行交叉比对，全部吻合后才能最终核准您的视同缴费年限和全部缴费年限。手册遗失怎么办？紧急补救指南如果您发现这本手册找不到了，切勿惊慌，可以按以下途径尝试补救：原单位查找：首先联系最早参加工作的单位（尤其是发放手册时的单位）的劳资部门或档案室，查找是否存有底档或相关记录。档案中搜寻：有时，手册的复印件可能会被存放在个人人事档案中，调阅档案时可以留意。主管部门申请：向当地人社局或社保经办机构申请，查询早期的缴费记录底账。虽然过程可能繁琐，但官方系统内部可能仍有历史数据留存。寻找旁证：收集同期工资条、劳动合同、工作证等一切可以证明您工作和年限的材料，作为辅助证明。总结一句话：《职工养老保险手册》是退休“视同工龄”认定的重要辅证，它与个人档案珠联璧合，共同守护您工龄的连续性与真实性，是您养老金权益的“历史守护者”。临近退休时，务必提前找到并妥善保管好这本关键的“小册子”。—————————————————————————————————— 是北京早期从事专业代理退休服务的公司；公司核心业务包括代理正常退休、提前退休、超龄退休、疑难退休、社保代缴、社保补缴、社保异地转移、死档激活、新建档案、档案整理等服务。——————————————————————————————————